Beurteilungsgespräche konstruktiv und wertschätzend führen

Das Beurteilungsgespräch ist in der modernen Führungspraxis ein elementares und anspruchsvolles Instrument der Mitarbeiterführung.

Es soll die Mitarbeiterin bzw. den Mitarbeiter darüber informieren, wie die Führungskraft ihre / seine Stärken und Schwächen einschätzt und ob gute Leistungen fair anerkannt werden. Die Mitarbeitenden sollen dadurch konkrete Hinweise und Impulse erhalten, ihre Leistung fortzuführen oder evtl. zu steigern. Letzteres erfolgt durch eine konstruktive Kritik an Minderleistungen und Vorschlägen für die zukünftige Vermeidung von Fehlaktivitäten. 

Des Weiteren kann auch die Führungskraft im Beurteilungsgespräch erfahren, wie die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter selbst ihre / seine Leistung einschätzt.

Durch ein qualifiziertes Beurteilungsgespräch erzeugen Führungskräfte Wertschätzung und Motivation bei ihren Mitarbeitenden.

Damit das Beurteilungsgespräch diese Zielsetzung erfüllen kann, sollte es sowohl formal als auch inhaltlich angemessen geführt werden. 

Themen

• Die Bedeutung des persönlichen Mitarbeitergespräches als Führungsinstrument,
• Widerspiegeln des persönlichen Leistungsbildes und der Zusammenhang mit Motivation, Wertschätzung und Veränderungsbereitschaft,
• Einladung und Vorbereitung auf das Gespräch,
• Gesprächsaufbau und -struktur,
• Die erbrachte Leistung und die Erreichung der Ziele,
• Kritische Gesprächs-Situationen,
• Arbeitsrechtlicher Rahmen und juristische Grenzen.

Die Teilnehmenden sollen in diesem Seminar lernen und üben, Beurteilungsgespräche konstruktiv und wertschätzend zu führen. Um zusätzliche Sicherheit für ihre tägliche Arbeit zu bekommen, trainieren sie gemeinsam mit unseren Experten zahlreiche typische Gesprächssituationen.

Zielgruppe:

Führungskräfte, die Beurteilungsgespräche mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen und sich gezielt darauf vorbereiten wollen.

Weiterführender Hinweis:

Auf individuelle Anliegen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wird selbstverständlich und gerne eingegangen. Ferner rundet der – gewünschte – Erfahrungsaustausch in der Gruppe die Veranstaltung ab.

Wenn Sie nach dem Seminar weiter machen möchten, sprechen Sie uns gerne an. Als "Follow Up" bieten unsere Dozenten Ihnen vertiefende online Gruppenseminare und auch Einzelcoaching / Einzelberatung an.